Holdingden yapılan açıklamaya göre, gerçekleştirilen toplandıda, Yıldız Holdingin halka açık şirketleri; Ülker Bisküvi, Kerevitaş, ŞOK Marketler, Bizim Toptan, Gözde Girişim ve Penta Teknoloji'nin yılın ilk dokuz aylık finansal performansı hakkında bilgi verildi.

Yıldız Holding Mali İşler Başkanı Fahrettin Günalp Ertik ev sahipliğinde düzenlenen etkinlik, Yıldız Holding Yatırımcı İlişkileri Direktörü Münir Emre Ertürk'ün moderasyonunda gerçekleştirildi.

Ülker Bisküvi Finans Direktörü (CFO) Fulya Banu Sürücü, Kerevitaş CFO'su Ufuk Kasar, ŞOK Marketler CFO'su Ziya Kayacan, Bizim Toptan CFO'su Emir Yılmazoğlu, Gözde Girişim Üst Yöneticisi (CEO) Levent Sipahi ve Penta Teknoloji CFO'su Eren Mantaş, şirketlerin finansal performansını ayrıntılı sunumlarla anlattı, yatırımcı ve analistlerden gelen soruları yanıtladı.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding Mali İşler Başkanı Ertik, bu yıl 6'ncısı gerçekleştirilen buluşmanın, Holding ve şirketlerinin performanslarının yatırım camiasından değerli paydaşlara şeffaf bir şekilde aktarıldığı son derece önemli bir platform olduğunu belirtti.

Ertik, Yıldız Holding'in, odaklanma stratejisiyle büyümesini sürdürürken, güçlü finansal performansıyla ve istikrarla Türkiye ekonomisine katkı sağlamaya devam ettiğini vurgulayarak, şunları kaydetti:

"Holding ve hissedarları olduğumuz halka açık şirketlerimiz, bugün ortaya koydukları iş sonuçları ve sürdürülebilir büyüme stratejileriyle sektörlerinin önemli oyuncularındandır. Şirketlerimizin performansını ve 2024'e ait 9 aylık finansal sonuçlarımızı, toplantımıza katılan analist ve yatırımcılarla karşılıklı diyalog ortamında paylaşma fırsatını bulduk. Kurumsal yönetişim kapsamında şeffaf iletişimi pekiştiren ve paydaşlarımızla aramızdaki güçlü iş birliğine olumlu katkısı bulunan bu buluşmayı çok önemli buluyorum."

Holdingden yapılan açıklamaya göre, etkinlik, Yıldız Holdingin ikonik markalarının dünyanın farklı coğrafyalarında başlayan hikayelerini anlatan belgesel gösterimi ve özel sanat eserleri sergisiyle zenginleşti.

Yıldız Holdingin dünyada 80 bini aşkın çalışanıyla aynı anda kutladığı "Mutlu Et Mutlu Ol Günü", birbirinden renkli etkinliklere ve atölye çalışmalarına sahne oldu. Etkinliğe, A Milli Kadın Voleybol Takımının başarılı oyuncuları Eda Erdem, Gizem Örge, sanatçı Ahmet Güneştekin'in yanı sıra iş dünyası ve sivil toplum kuruluşlarından isimler konuk oldu.

"Mutlu Et Mutlu Ol Günü"nde Yıldız Holding'in Ülker, Godiva, McVitie's gibi ikonik markalarının tarihsel yolculuğunu anlatan Ahmet Güneştekin prodüksiyonu belgesel gösterimi, sanatçının anlatımıyla gerçekleşti. Etkinlik kapsamında Ahmet Güneştekin, Ara Güler, Burhan Doğançay, Laurence Jenkell, Ogan Akıncı, Melis Ağazat ve Patricia Couton'un Yıldız Holding markalarından aldıkları ilham ile özel olarak ürettikleri eserlerin yer aldığı bir seçki de sergilendi.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, Yıldız Holdingde sürdürülebilir ve sorumlu büyüme vizyonlarıyla tüm paydaşlarının ortak faydasına odaklanmayı önemsediklerini belirtti.

Ülker, kuruluş felsefeleri olan mutlu et mutlu ol anlayışlarıyla faaliyet gösterdikleri coğrafyalarda, toplumsal faydayı önceleyen projelerini "Mutlu Et Mutlu Ol Günü"nde tüm dünyada hep birlikte eş zamanlı kutladıklarını kaydederek, "Bu duyguda bizimle ortak paydada buluşan 80 bini aşkın çalışanımıza teşekkür ediyoruz." ifadelerini kullandı.

Mutlu olmanın yolunun mutlu etmekten geçtiğine inandıklarını, topluma ve insanlığa katkıda bulundukları ölçüde kendilerini başarılı kabul ettiklerini aktaran Ülker, "Kuruluşumuzdan bu yana ülkemize sağladığımız ekonomik katkıların yanı sıra, sosyal, kültürel ve sanatsal faaliyetlerle de topluma fayda sağlama misyonunu sahipleniyoruz. Kazakistan'dan Amerika'ya, İngiltere'den Nijerya'ya tüm ofislerimizde geleneksel hale gelen 10 yıldır kutladığımız Mutlu Et Mutlu Ol Günü'nde ikonik markalarımızın yolculuğunu anlatan eserlerden oluşan bir seçkiyi Çamlıca kampüsümüzde ziyarete açtık. Tüm sanatseverleri sergimize bekliyoruz." açıklamasında bulundu.

Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkan Vekili ve Üst Yöneticisi (CEO) Mehmet Tütüncü de çalışanlarıyla birlikte yıl boyunca ürettikleri faydayı ve ortak başarıları birlikte kutladıkları Mutlu Et Mutlu Ol Günü, amaç odaklı şirket kültürlerinin somut bir göstergesi olduğunu aktardı.

Tütüncü, "Bu özel günde tüm ofis, tesis, satış noktaları ve AR-GE merkezlerimizde çalışanlarımız ve tüm paydaşlarımızla birlikte keyifli vakit geçirdiğimiz etkinlikler hayata geçiriyoruz. Önümüzdeki dönemde insana yatırım anlayışımız doğrultusunda gelişimi merkeze alan projelerle tüm ekosistemimize katkı sağlamaya ve başarılarımızı hep birlikte kutlamaya devam edeceğiz." ifadelerini kullandı.

Holdingden yapılan açıklamaya göre, Azerbaycan'ın başkenti Bakü'de gerçekleştirilen konferans, "Yeşil Bir Dünya İçin Dayanışma İçinde" temasıyla düzenlendi.

Eskil, Etki Yatırımı Danışma Kurulunun (EYDK) düzenlediği "İklim Değişikliği Bağlamında Yeşil Riskler ve Sosyal Riskler" panelinde, Holdingin "Bu Dünya Bizim" yaklaşımı ve "İsrafsız Şirket" iş modeliyle yürüttüğü sürdürülebilirlik çalışmalarını anlattı.

EYDK Yönetim Kurulu Üyesi Hale Özsoy'un moderatörlüğünde, Uluslararası Finans Kurumu (IFC) Türkiye ve Orta Asya Bölge Direktörü Wiebke Schloemer ile Türkiye Sınai Kalkınma Bankası (TSKB) İklim Değişikliği ve Sürdürülebilirlik Yönetimi Müdürü Çağla Eker Altınkulp'un da konuşmacı olarak yer aldığı panelde, iklim değişikliği kaynaklı risklerin belirlenmesi, dayanıklılığın artırılması ve kamu-sivil toplum kuruluşları-özel sektör işbirliğiyle ortak stratejiler üretilmesi hedefi odağında farklı perspektifler ele alındı.

Açıklamada konferanstaki konuşmasına yer verilen Eskil, biyoçeşitliliğin de azalmasına neden olan iklim krizinin gıdanın sürdürülebilirliğini de tehdit ettiğini aktardı.

2050'de ulaşılacak nüfusu beslemek için üretimin yüzde 70 artırılması gerektiğini kaydeden Eskil, "Ancak bu mümkün değil. Böylesine çarpıcı sonuçlar, mevcut sistemlerin eski anlayışlarla 'sürdürülemez’ olduğunu açıkça ortaya koyuyor. Bu sistemlerin onarılmasına ve dönüştürülmesine ihtiyacımız var. Bu dönüşüm sadece çevresel sürdürülebilirliği değil, aynı zamanda ekonomik ve sosyal sürdürülebilirliği de hedeflemeli. Bunun için de tüm paydaşların iş birliğiyle hareket ettiği, kolektif eforu ve ortak aklı içerecek kapsamlı bir eylem planı hazırlanması gerekiyor." ifadelerini kullandı.

– "Tedarik zincirlerini yeniden kurguluyoruz"

Eskil, sürdürülebilirliği, bütüncül bir sistem dönüşümü olarak ele aldıklarına işaret ederek, "İsrafsız Şirket" iş modeliyle tüm süreçlere entegre ettiklerine vurgu yaptı.

Tedarik zincirlerini yeniden kurguladıklarına dikkati çeken Eskil, "2030'a kadar stratejik tedarikçilerimizin tümünün Yıldız Holding Sorumlu Satınalma Politikası'na uyumunu sağlamayı hedefliyoruz. Gıdanın sürdürülebilir geleceğinde önemli rolü bulunan onarıcı tarım uygulamalarına yatırım yapıyor, tarladan sofraya ulaşan gıda israfının önlenmesi ve sürdürülebilir tarım alanında kritik paydaşlarımız olan çiftçilerimizle birlikte çalışıyoruz." açıklamasını yaptı.

Yenilikçi ürünlerden sürdürülebilir ambalaj uygulamalarına, su tasarrufundan tarımda teknolojik uygulamalara kadar birçok alanda AR-GE faaliyetlerine devam ettiklerine değinen Eskil, 2030'a kadar sürdürülebilirlik odaklı yenilikçi yatırımlarını 2 katına çıkarmayı hedeflediklerini belirtti.

Gıdanın sürdürülebilirliğini sağlamaya devam edeceklerinin altını çizen Eskil, "Bunu yaparken de bütüncül bir yaklaşımla hiçbir paydaşımızı geride bırakmadan birlikte güçlenerek dönüşmek hedefiyle çalışmalarımızı var gücümüzle sürdürmeye devam edeceğiz." değerlendirmesinde bulundu.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Yıldız Holding'in fırsat eşitliği ve kapsayıcılık odağındaki öncü çalışmalarıyla bu alanda sergilediği liderlik, New York'ta düzenlenen Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Liderler Zirvesi'nde örnek gösterildi.

Zirvede, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin imzacıları arasında yer alan Yıldız Holding'i Global Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş temsil etti.

Yıldız Holding’in fırsat eşitliği temelli ilham veren çalışmalarının katılımcılarla paylaşıldığı etkinlikte, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) kapsamında belirlenen 2030 hedefleri için iş dünyasının katkısı da masaya yatırıldı.

Liderler Zirvesi kapsamında "Toplumsal Cinsiyet Eşitliği'ni Tasarlamak: Eşitlik Hedeflerine Ulaşmak için Pratik Araçlar" paneli düzenlendi.

Açıklamada paneldeki konuşmasına yer verilen Mutuş, Yıldız Holding Kadın Platformu'nun, fırsat eşitliği temelinde yürüttüğü çalışmalarıyla iş dünyasında dönüştürücü bir rol model olduğunu belirtti.

Mutuş, "Bu toplantıda da, kadınlara ekonomik ve sosyal alanda yeni kapılar açan, onlar için ekonomik değer yaratan bu dönüşümün lideri olarak bulunuyoruz. Çabalarımızın küresel ölçekte takdir görmesinden dolayı çok mutlu ve gururluyuz." ifadelerini kullandı.

Yıldız Holding'in global değerleri arasındaki fırsat eşitliği ve kapsayıcılık vizyonuyla hayata geçirilen Kadın Platformu'nun çizdiği rotanın pek çok şirket tarafından izlendiğini kaydeden Mutuş, tüm etki programlarının hedefinin kadınların ekonomiye katılımını sağlamak olduğunu aktardı.

– "Tüm şirketlerimizde kadın girişimciliğini desteklemek için uzun soluklu projeler yürütüyoruz"

Mutuş, şu değerlendirmede bulundu:

"Dünya genelindeki şirketlerin üçte birinden fazlası kadınlara ait olmasına rağmen söz konusu işletmelerin küresel satın alma pazarına erişimi çok düşük. Sürdürülebilir bir geleceğin kadınların küresel iş gücüne ve ekonomiye katılımıyla mümkün olacağına inanıyoruz. Kadın girişimcilerin ve değer zincirindeki kadınların desteklenmesini, kadınların ekonomiye katılımını artırmanın en önemli yollarından biri olarak görüyoruz. 2022'den beri BM Kadın Girişimciliğini Hızlandırma Programının (WEA) stratejik ortaklarından biriyiz ve tüm şirketlerimizde kadın girişimciliğini desteklemek için uzun soluklu projeler yürütüyoruz. Bu önemli zirvede bulunmamızın amacı da Kadın Platformumuz çatısı altında yürüttüğümüz sosyal etki odaklı çalışmalarımızla hem diğer kurumlara ilham vermek hem de dünya liderlerine fırsat eşitliğine yönelik harekete geçme çağrısında bulunmak."

Tüm çalışanlar arasında kapsayıcılık ve çeşitlilik kurum kültürünü yaygınlaştırmanın önemine değinen Mutuş, fırsat eşitliği odaklı girişimlerin üst yönetim tarafından sahiplenilmesinin ve uygulanmasının büyük önem taşıdığını belirtti.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, pladis Türkiye, Doğu Avrupa ve Orta Asya Bölgesi Başkanı ve Ülker Üst Yöneticisi (CEO) Mete Buyurgan 2025'in ikinci çeyreği itibarıyla pladis organizasyonunda doğrudan Global CEO'su Salmin Amin'e raporlayacağı uluslararası stratejik bir pozisyona getirilecek. Buyurgan, 2025'in ikinci çeyreğine kadar mevcut görevlerine devam edecek.

Özgür Kölükfakı ise pladis'e 9 Eylül itibarıyla gelecekteki pladis Türkiye-Orta Asya Başkanı ve Ülker Üst Yöneticisi (CEO) olarak göreve başlayacak ve 2025'in ikinci çeyreği itibarıyla bu görevleri üstlenecek.

Kölükfakı, aynı zamanda pladis İcra Komitesi Üyesi ve Ülker Yönetim Kurulu Üyesi olarak da yer alacak. Kölükfakı, doğrudan Global CEO Salman Amin'e raporlayacak.

2025'in ikinci çeyreğine kadar devam edecek geçiş sürecinde Ülker CEO'su Buyurgan, Kölükfakı'ya destek verecek.

– Özgür Kölükfakı

Orta Doğu Teknik Üniversitesi Elektrik ve Elektronik Mühendisliği Bölümü'nden mezun olduktan sonra İşletme Bölümü'nde yüksek lisans eğitimini tamamlayan Kölükfakı, 1998'de marka müdürü olarak katıldığı Unilever bünyesinde farklı coğrafya ve kategorilerde 25 yıla yakın üst düzey yönetici olarak görev yaptı.

2012-2015 arasında Rusya Unilever'de dondurma, gıda ve içecekten sorumlu başkan yardımcısı olarak çalışan Kölükfakı, 2015-2019 arasında İran ve Orta Asya'dan sorumlu genel müdür, 2019-2022 yılları arasında ise dondurma, içecek ve gıda bölümünde Kuzey Afrika, Orta Doğu, Türkiye, Rusya, Ukrayna, Belarus Bölgesi'nden sorumlu başkan yardımcısı olarak görev aldı.

Kölükfakı, pladis'teki görevine başlamadan önce 2023'ten itibaren Hayat Kimya'nın Türkiye Operasyonlarından Sorumlu Genel Müdürü olarak görev yapıyordu.